淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)做好“三道加法”鍛造優(yōu)質(zhì)年輕干部隊伍

基層作為鍛煉年輕干部的“大熔爐”，是考驗?zāi)贻p干部是否具備實干能力的“練兵場”。為進一步加強基層年輕干部服務(wù)群眾能力，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)始終堅持以全心全意為人民服務(wù)為目的導(dǎo)向，做好“三道加法”鍛造優(yōu)質(zhì)年輕干部隊伍。

“線上+線下”抓學(xué)習(xí)，鑄就理想信念“壓艙石”。該鎮(zhèn)以“周例會”為契機，廣泛征求機關(guān)全體干部的意見，通過建立學(xué)習(xí)臺賬，把握好干部想學(xué)什么，政策要學(xué)什么，以機關(guān)學(xué)習(xí)制度為抓手，線上以“三微一端”（微信、微博、微視、客戶端）為著力點，結(jié)合安徽干部教育在線學(xué)習(xí)，定期組織召開專題會議，并通過隨機抽查的方式，了解年輕干部整體學(xué)習(xí)情況。線下以“三會一課”為重點，充分利用鎮(zhèn)文化站，圖書室、遠(yuǎn)教平臺等理論陣地，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)機制，真正將學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常，確保學(xué)習(xí)的落地性、實效性，切實提高年輕干部政治站位，筑牢理想信念“壓艙石”。

“幫帶+搭臺”強合力，打出真抓實干“組合拳”。針對年輕干部基層工作經(jīng)驗少、對基層了解不足的實際，該鎮(zhèn)以“緊扣要事、緊抓急事、緊盯難事”為核心，通過為年輕干部指定“導(dǎo)師團”，由鎮(zhèn)黨委班子成員與年輕干部結(jié)對，進行傳幫帶，并建立培養(yǎng)計劃，按季度收集匯總年輕干部跟蹤培養(yǎng)計劃表，確保培養(yǎng)出能為百姓解決問題的“主攻手”，盡心盡力解決百姓關(guān)注的大小事務(wù)。通過結(jié)合各部門實際，為年輕干部提供解決問題和處理事情的“舞臺”，將扶貧攻堅、安全生產(chǎn)、環(huán)境整治等重點工作細(xì)化分解，讓年輕干部把學(xué)到的知識、技能以及提高的能力，真正落實到基層實際工作中，切實打出“新老”干部真抓實干“組合拳”。

“管理+監(jiān)督”轉(zhuǎn)作風(fēng)，筑牢損規(guī)破矩“防火墻”。該鎮(zhèn)以鎮(zhèn)紀(jì)委督查為抓手，通過“兩隨機一公開”的方式，對鎮(zhèn)機關(guān)干部隨機查崗，并充分利用簽到簿、請假條、學(xué)習(xí)筆記等相關(guān)資料，不斷加強年輕干部的作風(fēng)建設(shè)。以機關(guān)干部考核為契機，建立“領(lǐng)導(dǎo)+村+黨員+群眾”共同監(jiān)督的考核模式，對年輕干部進行考核。同時通過實現(xiàn)工作督導(dǎo)常態(tài)化，堅持“長期堅持、短期攻破”的原則，對階段性任務(wù)進行問題查擺，并針對出現(xiàn)的問題制定切實可行的整改臺賬，將整改落實情況納入機關(guān)干部考核內(nèi)容，切實督促年輕干部樹立“四個意識”，深抓作風(fēng)建設(shè)，筑牢損規(guī)破矩“防火墻”。